【主管Q:34518577】无极代理注册在社交网站与主流媒体上总是会有一个抢手话题，讨论有关于所谓理工科系(编按：在美国的说法是STEM--科学、技术、工程、数学相关教育)出身的女性所面临的职业生活应战、障碍以及先入为主的意见；这类话题也反映了这个世界对整体理工科系毕业者的许多假定与呆板印象──而这也是为何有许多年轻女性以至在她们能获得时机之前，就先放弃进入科学或工程职场的缘由。
EE Times美国版先前的一篇文章(参考阅读)，提到有位22岁的女性软件工程师Isis Anchalee Wenger，无极测速她同意为自家公司OneLogin当人才招募广告的模特儿，但她本人供认关于做这件事情感到有点矛盾。

OneLogin是在美国旧金山湾区登载有Wenger照片的征才广告，特别强调女性在科技范畴的正面形象；但是广告登出之后的反响，却让该公司与Wenger都预想不到──有人持激烈反对意见，表示在广告上放个年轻漂亮、带着“性感傻笑”的女性模特儿是不老实，是一种用来吸收更多男性应征者的拙劣手腕；这与那则广告的本意完整相反，无极待遇如何?OneLogin是希望强调该公司是一个欢送女性工程师的职场。

由于广告惹起的喧然大波，Wenger发表了一篇博客文章写道：“说到底这只是一个锁定工程师范畴的广告，无意针对任何特定性别行销──但是像这样的隔离性思想，仍持续使得这个产业界的性别歧视考虑形式难以消灭。”

于是Wenger在社交媒体发起了一个#ILookLikeAnEngineer串连活动，其目的是希望能有助于重新定义所谓的工程师形象，以及应战目前群众关于工程师不注重表面的呆板印象；而这个活动以及上述的OneLogin征才广告事情，也让Wenger在矽谷开端小有名气。

我们当然赞扬任何让科技职场更开放、更欢送女性所付出的努力，这也是笔者的工作内容之重要成分；工程师们有不同的外貌、体型、肤色与性别取向，在一个圆满的世界里，每个人人被评价的规范应该只要他们的工作才能、没有其他，但可惜我们都晓得，我们还不曾到达那样的乌托邦境地。

这里有个更深层次的东西──以至可谓比事实更严酷；有许多人以为，专业女性工程师应该在举止行为、外观装扮上要有某个特定形式。要了解这一点，我们需求回溯到更早之前──我们晓得，女孩在年龄较小时擅长数理，但常常到了某个阶段，通常是中学时期，很多女孩就关于继续往理工范畴开展打退堂鼓；它可能并不会指向某个特定关键时辰，但就是发作了、而且无可承认。

对那些抗拒往所谓的“更适宜”范畴开展之女性，还有职场门槛需求打破；一位女性需求够刚强、自信才干追随本人的热情。可悲的是，我们大多数人(包括男性与女性)在做这些生活规划决策的关键生长阶段，都没有足够坚决的自我认识；我们会从很多方面被影响，而且常常会遭遇一些我们无法完整掌控的事情或要素。

能看到一位像是Wegner这样的女性工程师克制种种应战、踏上她们的专业职场生活之路，是令人欣喜的，但过程不应该有那么多艰难；她遭遇的(性别歧视)只是冰山一角，在女性工程师曾经超越20岁时再来关注这个问题曾经太晚，关于理工技术范畴有兴味(天赋)的女孩们应该在小的时分就给予她们指导与协助，让她们能避开路途上的各种障碍。

女性工程师有义务为后代留意背后的危机，缺乏相关指导方案的学校需求补齐缺乏之处，而专为女孩们设计的科学相关活动应该扩展举行。在此同时，改动文化也是有需求的，以确保我们下一次看到年轻女性工程师在科技产业职场提升时，不会第一个想到她的“性感傻笑”。

这有点像是心理学的Rorschach测试(编按：受测者对无特定意义之墨渍之反响，是反映他们本人的个性与人格特质)，我们看到的是我们想看的。固然这一切不会在明天以至明年就改动，但重要的是我们如今曾经开端，因而或许在Wengers之后的新一代女性工程师，不会再遭遇人们的不公评价。